{"id":4605,"date":"2022-05-26T15:27:56","date_gmt":"2022-05-26T18:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ambipar.com\/latam\/?post_type=noticia&p=4605"},"modified":"2022-05-26T15:39:17","modified_gmt":"2022-05-26T18:39:17","slug":"pacto-mundial-de-la-onu-lanza-ambicion-2030-e-invita-a-las-empresas-a-asumir-metas-y-compromisos-para-temas-urgentes-en-brasil","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/ambipar.com\/latam\/noticias\/pacto-mundial-de-la-onu-lanza-ambicion-2030-e-invita-a-las-empresas-a-asumir-metas-y-compromisos-para-temas-urgentes-en-brasil\/","title":{"rendered":"Pacto Mundial de la ONU lanza Ambici\u00f3n 2030 e invita a las empresas a asumir metas y compromisos para temas urgentes en Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Los Movimientos<\/em><\/strong> Mente em Foco, Elas Lideram 2030, +\u00c1gua, Sal\u00e1rio Digno, Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade, Ambi\u00e7\u00e3o Net Zero y Transpar\u00eancia 100%<\/strong><\/em> ayudan a acelerar la Agenda de los ODS<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

La Red Brasil del Pacto Mundial de la ONU, la mayor acci\u00f3n de sostenibilidad empresarial del mundo, anuncia el lanzamiento de Ambici\u00f3n 2030<\/strong>, una iniciativa compuesta por siete grandes Movimientos, creada para acelerar las metas propuestas por la Agenda 2030 de la ONU. Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es una prioridad y la participaci\u00f3n del sector privado es fundamental para ello. Los siguientes Movimientos son parte de la estrategia: Mind in Focus, They Lead 2030, +Water, Living Wage, Race is a Priority, Net Zero Ambition y 100% Transparency, que abordan temas relacionados con la salud, los derechos humanos, el clima, el acceso a agua y anticorrupci\u00f3n. Y en la fecha de lanzamiento, en un evento al que asistieron 250 directores generales y l\u00edderes del sector privado brasile\u00f1o, 150 empresas ya hab\u00edan firmado compromisos p\u00fablicos con las iniciativas del Pacto Mundial.<\/p>\n\n\n\n

Los Movimientos son un llamado de la Red Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unida<\/strong>s a las empresas brasile\u00f1as para que reconozcan la urgencia y necesidad de promover acciones concretas, con metas y compromisos p\u00fablicos. Rede Brasil es una plataforma de proyectos y acciones que impactan en la sociedad y potencian los compromisos asumidos a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de l\u00edderes del sector privado. La membres\u00eda es gratuita y las empresas pueden unirse a todos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntender que cada quien tiene su rol y responsabilidad en esta transformaci\u00f3n es fundamental. Cambiar las estrategias comerciales es crucial y nosotros, como l\u00edderes empresariales, somos parte del problema, pero juntos tambi\u00e9n somos la soluci\u00f3n\u201d, dice Carlo Pereira, Director Ejecutivo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. \u201cLa estrategia, a trav\u00e9s de los Movimientos, acelerar\u00e1 esta transici\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Rede Brasil es la red de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en el mundo y ya tiene m\u00e1s de 1.500 signatarios en el pa\u00eds. Adem\u00e1s de los Movimientos, el Pacto Mundial de la ONU tambi\u00e9n presentar\u00e1 al p\u00fablico la plataforma del Observatorio 2030, que dar\u00e1 seguimiento a los compromisos p\u00fablicos asumidos por las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos en un momento muy decisivo, donde est\u00e1 en juego nuestra supervivencia. Com os Movimentos, o Pacto Global se une \u00e0s empresas para alcan\u00e7ar os ODS fundamentais para o Brasil, como \u00c1gua Pot\u00e1vel e Saneamento (ODS 6), Redu\u00e7\u00e3o das Desigualdades (ODS 10) ou a A\u00e7\u00e3o contra mudan\u00e7a global do clima (ODS 13), por ejemplo. Necesitamos, cada vez m\u00e1s, empresas comprometidas con objetivos y con todo el camino trazado para alcanzarlos. De nada sirve comprometerse con un objetivo para 2030 sin detallar las acciones y estrategias para lograrlo. Tenemos que marcar la diferencia ahora\u201d, explica Camila Valverde, Directora de Impacto de Rede Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Los Movimientos est\u00e1n vinculados a los ODS. Mente em Foco<\/strong>, que promueve la Salud y el Bienestar (ODS 3), invita a las empresas y organizaciones brasile\u00f1as a llevar la agenda de salud mental al centro de las decisiones, estimular la discusi\u00f3n sobre el tema, establecer acciones concretas para apoyar a sus empleados y crear un entorno saludable. ambiente de trabajo El objetivo es que la salud mental sea tratada no solo como una medida de emergencia, sino como un tema perenne que forma parte de la estrategia de negocios de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Para la Igualdad de G\u00e9nero (ODS 5), el Movimiento Elas Lideram 2030<\/strong> busca ayudar a las empresas a asumir y alcanzar objetivos concretos de igualdad de g\u00e9nero, con al menos un 50% de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n. El objetivo final es tener m\u00e1s de 1.500 empresas comprometidas, promover a 11.000 mujeres a estos puestos para 2030 y tener al menos 150 l\u00edderes de alto nivel comprometidos con esta ambici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El tema del agua, tan debatido en Brasil en los \u00faltimos a\u00f1os, tambi\u00e9n gana Movimiento. +\u00c1gua<\/strong> es una iniciativa para acelerar la universalizaci\u00f3n del saneamiento y la seguridad h\u00eddrica en Brasil y tiene la ambici\u00f3n de impactar la vida de m\u00e1s de 100 millones de personas. La definici\u00f3n de metas es vista como una v\u00eda poderosa para impulsar empresas con ventaja competitiva en la transformaci\u00f3n de la sociedad, para la universalizaci\u00f3n del saneamiento y la seguridad h\u00eddrica en el pa\u00eds, avanzando en el ODS 6 (Agua Potable y Saneamiento).<\/p>\n\n\n\n

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El Pacto Mundial tambi\u00e9n invita a las empresas a participar en el Movimiento por el Salario Digno<\/strong>, que tiene la ambici\u00f3n de garantizar salarios dignos al 100 % para los empleados, incluidas operaciones, contratistas y\/o trabajadores subcontratados, y de involucrar a toda la cadena de suministros para desarrollar salarios dignos. objetivos, aspecto esencial para promover garant\u00edas para que los trabajadores, sus familias y comunidades puedan vivir dignamente y tener un nivel de vida digno en pos del ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico).<\/p>\n\n\n\n

Como parte de la b\u00fasqueda de la Reducci\u00f3n de las Desigualdades (ODS 10), el Movimiento Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade<\/strong> trabajar\u00e1 para promover a m\u00e1s de 15.000 personas negras (negras, ind\u00edgenas, quilombolas o pertenecientes a otro grupo \u00e9tnico minoritario) en posiciones de liderazgo para 2030, m\u00e1s de 20.000 negros capacitados, con m\u00e1s de 1.500 empresas comprometidas con este tema fundamental para Brasil.<\/p>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de emisiones de carbono es uno de los principales temas globales dentro de la Agenda 2030. Y el Movimiento Ambition Net Zero<\/strong> pretende colaborar para la Reducci\u00f3n de 2 Gigatoneladas de CO2e en emisiones acumuladas. Para eso, trabajar localmente con la reducci\u00f3n de las emisiones de gases de efecto invernadero es fundamental para impactar positivamente en la sociedad brasile\u00f1a y en el medio ambiente global, en el \u00e1mbito del ODS 13 (Acci\u00f3n contra el cambio clim\u00e1tico global).<\/p>\n\n\n\n

El tema de la lucha contra la corrupci\u00f3n tambi\u00e9n se encuentra entre los m\u00e1s importantes para el sector privado brasile\u00f1o. El Movimiento 100% Transparencia<\/strong> tiene como objetivo desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles, alentando y empoderando a las empresas para que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las obligaciones legales, fortaleciendo los mecanismos de transparencia e integridad, dentro del ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Eficaces).<\/p>\n\n\n\n

El evento de lanzamiento de Ambition 2030<\/strong> se realiz\u00f3 en Rosewood S\u00e3o Paulo, con el apoyo de Ambipar, Zenklub, el Instituto Brasile\u00f1o de Gobernanza Corporativa (IBGC) y la C\u00e1mara de Comercio Internacional (ICC Brasil), y cont\u00f3 con la asistencia de m\u00e1s de 250 directores generales, accionistas e inversores quienes pudieron conocer los Movimientos y ambiciones del Pacto Mundial de la ONU hasta 2030. Ambici\u00f3n 2030<\/strong> cuenta con el apoyo de siete empresas embajadoras: Instituto Sul-Am\u00e9rica, Animale, Uber, Aegea, KPMG, Ambipar y Movimento Mulher 360.<\/p>\n\n\n\n

Jeffrey Sachs, economista estadounidense especializado en desarrollo sostenible, Sanda Ojiambo, CEO Global del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Silvia Rucks, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas en Brasil, Rodolfo Sirol, Presidente del Consejo de Administraci\u00f3n de Rede Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unidas , Pedro Melo, Director General de IBGC, Rachel Maia, Liderazgo con Impacto y Portavoz para la Igualdad de G\u00e9nero (ODS 5), y Carlo Pereira, Director Ejecutivo de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, hablaron sobre la importancia del compromiso del sector privado brasile\u00f1o con toda la Agenda 2030 y los ODS.<\/p>\n\n\n\n

Durante el acto, el Pacto Mundial de Naciones Unidas present\u00f3 tambi\u00e9n el Consejo de la Juventud, formado por Amanda Costa, Beta Boechat, Deives Picaz, Ivan Baron, Monique Evelle, Paloma Costa, Raul Santiago y Txai Suru\u00ed. El Consejo de la Juventud viene a sumarse a la implementaci\u00f3n de las estrategias de la Rede Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la fuerza de la juventud, con diversidad, diferentes perspectivas y representatividad, y tambi\u00e9n apoyar\u00e1 al Consejo de Administraci\u00f3n en la recomendaci\u00f3n de prioridades y oportunidades para acelerar adem\u00e1s de la Agenda 2030.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos la generaci\u00f3n que se ver\u00e1 m\u00e1s afectada por las decisiones y elecciones que hagas hoy. La inclusi\u00f3n no puede ser solo un discurso bonito, debe ser un derecho de todos. Queremos construir un futuro digno, inclusivo y verdaderamente representativo. \u00a1Las nuevas generaciones ya no consumiremos lo que no nos representa, no nos relacionaremos con marcas donde no nos vemos! Para un mundo en constante y acelerado cambio, la diversidad no solo es deseable, sino una ventaja estrat\u00e9gica. Las empresas longevas son empresas diversas, plurales y ambientalmente responsables\u201d, dijeron en una carta le\u00edda en el escenario.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n tambi\u00e9n fue uno de los temas principales de la noche. Rachel Maia, CEO de RM Consulting DE& and Leadership with ImPacto, pidi\u00f3 a los l\u00edderes asistentes una mayor ambici\u00f3n y acelerar la Agenda 2030 por ahora.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo existe el planeta plan B. No existe la Amazon\u00eda B. Quien piense que la sustentabilidad no es rentable se equivoca. Es econ\u00f3micamente rentable. Todos estos pilares sociales y ambientales son rentables. Necesitamos poner los ODS sobre la mesa. Necesitamos conectar las ideas con la pr\u00e1ctica. Pr\u00e1cticas sostenibles que duran mucho tiempo, que deben implementarse por completo. De nada sirve que tu empresa adopte uno u otro ODS. Necesitamos a todos. Hago un llamamiento. \u00a1Un llamado a la igualdad! Tenemos que poner este tema en la agenda. Necesitamos poner a las mujeres en esta agenda. Solo a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n podemos combatir esta divisi\u00f3n. Solo as\u00ed lograremos la paz. Si nuestros sue\u00f1os no nos asustan, no son lo suficientemente grandes”, dijo Raquel Maia.<\/p>\n\n\n\n

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