Movimento Mulher 360 - 23/11/2023
O Movimento Mulher 360 teve a oportunidade de conversar com Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão no Pacto Global da ONU, para explorar os avanços e desafios do Movimento Raça é Prioridade. Com o objetivo ambicioso de alcançar 15 mil pessoas negras em cargos de liderança até 2030, a iniciativa tem ganhado cada vez mais adesões, saindo de 22 para 46 empresas comprometidas.
Este movimento pioneiro, lançado em 2022, busca não apenas promover metas concretas, mas também oferecer um ecossistema completo para empresas que desejam fazer a diferença. Nesta entrevista, Verônica Vassalo compartilha insights sobre como o Movimento tem mobilizado organizações, destacando a importância da interseccionalidade entre as pautas de equidade de gênero e raça. Além disso, ressalta o papel crucial das empresas no combate às desigualdades raciais, não apenas durante o Novembro Negro, mas ao longo de todo o ano. Acompanhe essa conversa inspiradora e saiba como sua empresa pode contribuir para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.
Como o Movimento Raça é Prioridade do Pacto Global da ONU no Brasil tem evoluído desde o seu lançamento? Pode compartilhar quais são os principais objetivos e metas estabelecidas para promover a diversidade étnico-racial nas empresas?
De 2022 para 2023 o número de adesões ao Movimento Raça é Prioridade cresceu mais de 100% saindo de 22 empresas comprometidas para 46 até o momento. O Movimento objetiva alcançar 15 mil pessoas negras em cargos de liderança e capacitar mais de 20 mil pessoas negras em soft e hard skills, além de diminuir o gap de remuneração entre brancos, indígenas e negros e ter mais de 150 lideranças de alto nível influenciadoras engajadas com esta ambição. O compromisso que as empresas se comprometem é o de ter 30% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico minoritário em cargos de liderança até 2025 e/ou 50% de pessoas negras em cargos de liderança até 2030.
Como a iniciativa tem conseguido engajar e mobilizar empresas a assumirem publicamente o compromisso de ter 50% de pessoas negras em posições de liderança até 2030?
O Pacto Global da ONU e o Movimento Raça é Prioridade apresentam mensalmente os objetivos e metas para as organizações por meio de encontros públicos aos quais chamamos de plantão de dúvidas. Nestes encontros as empresas podem conhecer também a nossa jornada gratuita de conhecimento para as empresas que aderem ao Movimento. Hoje contamos com três empresas embaixadoras: 99 jobs, ao qual em conjunto lançamos uma pesquisa sobre mulheres negras em cargos de liderança e a plataforma de empregabilidade, além do Banco do Brasil e a Ambipar.
Empresas que ainda não aderiram ao Movimento Raça é Prioridade, podem tirar suas dúvidas em nossos plantões e aderir ao Movimento. As empresas que já aderiram ao Movimento Raça é prioridade podem ter acesso a jornadas de capacitação e desenvolvimento, realizadas em parceria com CEERT, engajamento da alta liderança, monitoramento, visibilidade e reconhecimento. Dando um spoiler aqui da nossa parceria com CEERT, está saindo do forno uma pesquisa sobre questão étnico racial e empregabilidade.
Como o Movimento Raça é Prioridade contribui para despertar o mercado corporativo para a necessidade de inclusão e impulsionar ações efetivas de transformação? Existem cases de sucesso ou experiências que exemplificam esse impacto?
Por meio da nossa jornada gratuita de conhecimento para as empresas compromissadas, pesquisas e colaboração com organizações que atuam com a temática de diversidade e inclusão no mercado corporativo. No nosso relatório de monitoramento, pudemos avaliar que 58% dos respondentes nos disseram que ao aderirem ao movimento contribuiu muito com o engajamento da alta liderança na temática. E 50% dos respondentes nos indicaram que a adesão ao Movimento contribuiu muito na mudança de política e práticas da organização e no avanço das metas no tema.
De que forma o Movimento proporciona ferramentas e capacitações às empresas para que desenvolvam metas e ações concretas em prol da inclusão étnico-racial? Pode destacar algumas dessas iniciativas e como elas têm sido recebidas pelo setor empresarial?
As empresas ao aderirem ao Movimento recebem uma jornada de capacitação tratando de diversas temáticas desde o racismo institucional até a atração e retenção de talentos. Essa jornada é totalmente gratuita para as empresas comprometidas. Existem também possibilidades de construção de capacidades customizadas e in company por meio da jornada premium que, mesmo com um investimento, é exclusiva para as empresas comprometidas e bastante diferenciada.
Com o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, como a iniciativa enfatiza a importância de manter a pauta da diversidade étnico-racial ao longo de todo o ano? Qual o papel das empresas nesse contexto?
Importante ressaltar que a pauta da diversidade étnico racial tem que ser tratada durante todo o ano, não somente no mês de novembro. Aqui acredito que vale destacar que os workshops/encontros acontecem ao longo do ano e a temática racial não está isolada no Movimento, mas acontecendo também de forma interseccional com os outros temas de Direitos Humanos. Além de ações compartilhadas com nossas parcerias estratégicas.
Ao mencionar no site o “ecossistema mais completo e potente para questões étnico-raciais,” quais são os elementos-chave desse ecossistema que contribuem para o sucesso do Movimento? Como as empresas têm se beneficiado dessa abordagem integrada?
O Movimento funciona de forma integrativa onde realizamos um programa de desenvolvimento para empresas assumirem compromissos públicos e atingirem metas ambiciosas, desenvolvemos um espaço que garanta uma rede de conexão e aprendizado entre líderes pioneiros e criamos assim uma coalizão de empresas do Pacto Global da ONU no Brasil mais os movimentos empresariais. Estamos olhando para as questões étnico raciais, considerando as diversidades existentes, alinhando nossas ações com outros movimentos do Pacto Global, como Movimento Mente em Foco, Movimento Elas Lideram, Movimento Salário Digno, buscando garantir um olhar e abordagens interseccionais.
O Movimento é realizado em parceria com CEERT e conta também com diversas outras parcerias estratégicas, como: ONU Mulheres, Movimento Mulher 360, dentre outros. Há um provérbio africano que diz: “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo.” Em setembro foi firmado publicamente um compromisso público de cooperação, um protocolo de apoio institucional entre o Pacto Global da ONU no Brasil – “Movimento Raça é Prioridade”, com o MOVER (Movimento Pela Equidade Racial) e o Pacto de Promoção da Equidade Racial, para fortalecer a pauta da equidade racial no mercado corporativo e fora dele.
Em meio aos esforços para promover a diversidade e inclusão racial, quais desafios o Movimento Raça é Prioridade identificou e como tem trabalhado para superá-los?
Apesar do crescimento nas adesões, é importante ressaltar a meta do Movimento e que temos ainda um caminho a trilhar até 2030. Temos o desafio de trazer mais organizações para assumirem o compromisso com o Movimento Raça é Prioridade. No que diz respeito à raça, é fundamental abordar o racismo estrutural e as injustiças históricas que afetam as comunidades racializadas e indígenas em relação ao mercado de trabalho, especialmente no Brasil que tem uma população autodeclarada de 56% de pessoas pretas e pardas, sendo o país com a maior população negra fora da continente africano.
Qual seria o chamado à ação para as empresas que ainda não se envolveram com o Movimento Raça é Prioridade? Como elas podem participar e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado?
As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais, e são fundamentais para a mudança deste cenário. Os dados nos mostram que ainda temos muito a avançar neste debate. Como diz Benilda Brito (Comitê consultivo): “O silêncio é uma escolha.” Estamos no mês de novembro, data importante para a população negra, sociedade e movimentos, onde queremos reafirmar a importância do compromisso das empresas no combate às desigualdades raciais. Junte-se a nós no Movimento Raça é Prioridade! Para saber como fazer parte, entre em contato com a gente: https://go.pactoglobal.org.br/saibamaisracaeprioridade.
