Sustentabilidade

Assumimos nosso compromisso frente às mudanças climáticas, buscando a adoção de estratégias para adaptação e mitigação dos impactos em seus negócios e na cadeia de valor.

Para aprimorar nossa atuação no tema, em 2020, elaboramos o primeiro Inventário Corporativo de Gases do Efeito Estufa (GEE), considerando as operações no Brasil1, seguindo os padrões das normas International Organization for Standardization (ISO) e da metodologia do GHG Protocol.

Compensamos 100% das emissões mensuradas em nosso inventário de GEE (Gases de Efeito Estufa) por aquisição de “unidades de carbono verificadas” do Projeto PACAJAI REDD+ que incentiva a preservação da Floresta Amazônica aumentando espaço para a vida selvagem, biodiversidade e regenerando a floresta.

Nosso Centro de Pesquisa, Desenvolvimento & Inovação possui infraestrutura moderna composta por profissionais capacitados para desenvolver soluções na área de tratamento e reutilização de resíduos que consideram as necessidades de nossos clientes, a segurança operacional e os impactos na sociedade e no meio ambiente, de forma sustentável e econômica.

Possuímos 14 patentes registradas e mais de 25 prêmios de tecnologia, inovação e sustentabilidade, pautadas pelo conceito de economia circular, com foco na redução de emissões de carbono. Nosso histórico e cases de sucesso demonstraram a excelência em serviços e a capacidade dos pesquisadores e gestores da Companhia.

A área de PD&I atende às estratégias internas, desenvolvendo produtos que priorizam alternativas que possam gerar valor e impactar positivamente em nosso desempenho de ESG. Muitos dos projetos são apresentados em formato de plano de negócios com o propósito de inserir produtos ou conexões sustentáveis (green bonds) na economia.

A Ambipar realiza uma séria de iniciativas internas para preservar o meio ambiente.

Atuamos em soluções ambientais sob os princípios da economia circular ao reincorporarmos os resíduos aos processos produtivos, reduzindo a utilização de recursos naturais e custos financeiros. Dessa forma, focamos na perenidade do negócio e subsidiamos os clientes para a melhoria de seus indicadores ESG (Environmental, Social and Governance). Dois projetos que atestam a viabilidade da economia circular e contemplam o conceito de reaproveitamento do resíduo industrial são:

Elaborada a partir de resíduos minerais da indústria de papel e celulose que seriam destinados para aterro sanitário. O produto pode ser utilizado na produção de artefatos cimentícios para a construção civil servindo de sub-base de estradas rurais. O produto, que possui certificação de qualidade em resistência, impacta positivamente o meio ambiente e a sociedade, haja vista redução da exploração de recursos minerais; diminui a geração de poeira que impacta a saúde da população do entorno; permite a permeabilização da água para o solo, investimentos em infraestrutura pública e de projetos sociais, entre outros. Do ponto de vista econômico, contribui para a melhoria da produtividade das indústrias (trânsito de veículos) e reduz custos com manutenção das estradas.

Adubo orgânico, também elaborado a partir de resíduos da indústria de papel e celulose. O resultado é um condicionador de solo, já registrado no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA), tendo recebido certificação do IBD, maior certificador de produtos orgânicos e sustentáveis da América Latina, e do Brasil. Em 2020 foi iniciado um amplo trabalho de certificação internacional desse produto na agricultura, para a geração de créditos de carbono com produtores rurais. Com diversas patentes registradas de produtos sustentáveis, promovemos a economia circular e auxiliamos empresas com a destinação correta de seus resíduos. Além da Ecobase e Ecosolo, destacam-se o Sabonete Collagem, feito a partir de colágeno das sobras de produção das cápsulas de medicamentos e vitaminas; o Ecoálcool, produzido a partir de resíduos de açúcar e grãos, como milho e soja; e máscaras N95 fabricadas a partir de garrafas pet, em parceria com indústrias têxteis especializadas.

O app Cabon Z permite que pessoas físicas ou jurídicas calculem a quantidade gás carbonico que emitem na atmosfera e mostra a quantidade de árvores que precisam ser plantadas para neutralizar a pegada de carbono. Essa é mais uma forma das pessoas ajudarem a preservar o mundo para as futuras gerações.

O usuário recebe o certificado de “Compensação de Carbono”, contendo as coordenadas geográficas do local de plantio e, periodicamente, é informado sobre a evolução do crescimento das árvores.

A partir de uma biocomposteira, as sobras de alimentos do restaurante da empresa são transformadas em um líquido tratado despejado na rede de tratamento de esgoto.

Implementamos um carro 100% elétrico para ser utilizado nas operações de um dos nossos clientes. a Votorantim Cimentos. A equipe prestadora de serviços da Ambipar passará a utilizar o veículo mais sustentável, com o objetivo de diminuir as emissões de gases do efeito estufa na atmosfera.

O projeto piloto vai estudar o desempenho do carro para avaliar a viabilidade de implementar veículos elétricos em todas as operações. A ação faz parte do projeto de carbono zero da Ambipar, que prevê uma série de ações em prol do meio ambiente e contra as mudanças climáticas.

A Ambipar realiza uma série de ações para ajudar comunidades carentes e instituições. Todos os anos são doadas cestas básicas para prefeituras, entidades, além de serviços de desinfecção de ambientes e macacões impermeáveis para os profissionais da saúde em meio à pandemia do covid-19.

Reforçamos nossas estratégias e ações voltadas às questões sociais, por meio de campanhas de comunicação com a sociedade, divulgadas em nosso blog, no website e em nossas redes sociais. Temos também um canal no YouTube para reforçarmos ações de conscientização sobre a responsabilidade socioambiental e informações relacionadas à economia circular, à manufatura reversa, à sustentabilidade, entre outras.

A Ambipar possui políticas de Recursos Humanos e de Diversidade que fortalecem o compromisso quanto à igualdade de gênero e salarial e, ainda, repudia qualquer ato de discriminação ou qualquer conduta que viole os Direitos Humanos.

O Código de Conduta e Compliance tem como foco o respeito aos direitos humanos, com o objetivo de combater corrupção e fraudes. Tem em seu escopo prever e evitar situações que propiciem a quebra de conduta, além de avaliar e tratar eventuais denúncias.

100% dos colaboradores são treinados no requisito de segurança e compliance, que trata de política anticorrupção e discriminação. Nos locais em que a portaria é terceirizada (14,28% das unidades), 100% das equipes recebem os mesmos treinamentos.

Os aspectos de ESG estão presentes de maneira horizontal em nossos negócios, desdobrados em nossa cadeia de valor, e são parte integrante de nossas estratégias, razão pela qual nos tornamos signatários do Pacto Global da ONU e assumimos formalmente o compromisso de contribuir para o alcance dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Com a ação, assumimos formalmente o nosso compromisso com as boas práticas de governança e sustentabilidade (ESG), inserindo-os no dia a dia das operações e nas decisões de investimento.

Apoiamos diversas instituições para reforçar as estratégias e ações voltadas às questões sociais. Estamos cientes dos desafios que assumimos pela frente, com vistas a contribuir também para o desenvolvimento do nosso setor de atuação. Assim, participamos ativamente de uma série de entidades que atuam em temas primordiais ao nosso negócio. Entre as quais:

Um aspecto social importante com o qual trabalhamos alinha-se a nossa atuação em logística. Aderimos ao Programa na Mão Certa, iniciativa da ONG Childhood Brasil, para mobilizar governos, empresas e organizações do terceiro setor no enfrentamento à exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras.

Periodicamente, realizamos palestras com os motoristas, bem como disponibilizamos materiais educativos nos caminhões da Companhia e, ainda, reforçamos a divulgação do programa em nossos canais de comunicação interna.

A partir da atuação dentro da planta de nossos clientes, temos a oportunidade de participar das ações e campanhas socioambientais estruturadas por eles. Colaboramos na arrecadação de alimentos e distribuição de Ecosolo – um composto gerado a partir de resíduos orgânicos - para o Programa Jovem Agricultor, do qual somos parceiros.

Também, em conjunto com o cliente do setor de Papel e Celulose, auxiliamos na destinação de artefato cimentício, produzido com resíduos inorgânicos das operações. O produto foi aplicado na melhoria de praças e quadras, beneficiando as comunidades do entorno.

Uma importante campanha realizada com clientes, nesse cenário de pandemia, foi o envio de máscaras e material de sensibilização como forma de reforçar o seu uso e os cuidados no dia a dia.

No dia a dia de nossas operações, procuramos promover a diversidade, independentemente de gênero, raça, etnia e orientação sexual. Por exemplo, o tema “gênero no quadro funcional” possuía, em 2020, 35% de mulheres em cargos de Diretoria e 41% na gerência. Para 2021, a Companhia planeja implementar um programa de desenvolvimento e contratação de mulheres para as categorias técnico e operacional, elevando, assim, a participação de mulheres em todo o quadro.

“A diversidade é essencial na condução de uma Companhia. Ter visões distintas, independente do gênero sobre um mesmo tema e situação, ajuda a encontrar caminhos mais eficientes.” - Ana Santos Amorim, Gerente Operacional, Segmento Environment.

“Eu me surpreendi ao chegar na Ambipar e encontrar o ambiente corporativo mais diverso e respeitoso que eu já conheci. Estou falando em mulheres em altas posições na hierarquia, de um ambiente acolhedor para o grupo LGBTQ+, de um ambiente que integra diferentes gerações de forma produtiva, diverso na questão racial.” Camila Paes, Superintendente de Suprimentos, Corporativo.

“Além de apoiar o crescimento profissional das mulheres, a empresa possui um excelente clima organizacional onde todos são estimulados a participar ativamente das decisões estratégicas.” Patricia Suraci, Gerente Operacional e Administrativo, Segmento Environment.

Contribuímos com o desenvolvimento social por meio de iniciativas próprias e apoio em campanhas conduzidas por nossos clientes, em benefício das comunidades de suas áreas de atuação.

Com o objetivo de potencializar de forma estratégica alinhada aos nossos negócios, consolidaremos as iniciativas sociais e todas as campanhas com a estruturação de um Instituto.

Em 2020, participamos da Campanha Global Caixa do Bem com a doação de uma tonelada de alimentos e, ainda, promovemos uma série de ações de assistência social para fortalecer o combate à Covid-19

Em 2020, nossa Política de Gerenciamento de Riscos foi revisada de acordo com a metodologia do Comitee of Sponsoring Organizations (COSO) e aprovada pelo Conselho de Administração. O documento apresenta nossa matriz de riscos e define, entre outros aspectos, a disposição a risco, ou seja, o grau de exposição e tolerância que estamos dispostos na condução das estratégias de negócios e operações com vistas ao atingimento de nossos objetivos.

O Código de Conduta & Compliance, implementado em 2017, é aplicável aos colaboradores, fornecedores, administradores, representantes, prestadores de serviços e demais parceiros comerciais, estabelecendo os padrões mínimos e inegociáveis a serem observados a partir de nossos valores e crenças. Entre os fornecedores, garantimos o conhecimento de nossos padrões éticos por meio da inclusão de cláusulas específicas, como, por exemplo, confidencialidade e anticorrupção em todos os contratos.

Em 2020, no âmbito do fortalecimento das iniciativas de compliance, promovemos a atualização do Código, com vistas a estreitar o envolvimento e o comprometimento de todos os públicos no esforço de integrar os princípios éticos no dia a dia das operações. A nova versão do documento foi comunicada a 100% dos colaboradores por meio dos nossos canais de comunicação.

As denúncias e casos de infração ao Código de Conduta & Compliance são tratados pelo Comitê de Conduta. Em 2020, não houve registro de casos relacionados a corrupção ou suborno. Para todos os públicos, colocamos à disposição o e-mail [email protected] e um canal anônimo (https://ambipar.com/denuncias/), em que podem ser encaminhados comentários, dúvidas ou denúncias relacionados a desvios éticos.

A gestão da integridade dentro da Companhia é requisito essencial para a boa governança corporativa, transmitindo credibilidade e transparência às atividades realizadas pela Ambipar. O nosso Programa de Integridade possui três principais frentes: a prevenção, detecção e remediação de eventuais práticas que contrariem as Leis, Normas e Políticas Internas. Sua gestão é exercida pelo Comitê de Conduta, que atua em conjunto com a Gestão de Risco e a Auditoria Interna.

As denúncias são prontamente tratadas pelo Comitê de Conduta, com base nos parâmetros estabelecidos na legislação vigente e nos princípios estabelecidos em nosso Código de Conduta & Compliance. Com foco, em especial, no respeito aos direitos humanos, no combate à corrupção e fraudes, tem no seu escopo prever e evitar situações que propiciem a quebra de conduta, além de avaliar e tratar eventuais denúncias.

Ainda contempla a realização de treinamentos dos colaboradores e de todos os demais públicos de relacionamento; a divulgação do Código de Conduta do Grupo e suas Políticas; além dos canais de denúncia existentes

Para nortear o gerenciamento do tema, utilizamos a Política de Sistema de Gestão Integrado (SGI), de controle de processo e de análises das operações, o que resulta em procedimentos e instruções das atividades. Dispomos ainda, de indicadores de incidentes e acidentes e metodologias para planos de ação, os quais são constantemente monitorados.

Na política de SGI há análise relacionada à Saúde, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Qualidade, com diretrizes para alcançarmos os objetivos traçados. O documento tem como premissas: atender os requisitos legais, contratuais, e outros aplicáveis, de qualidade, meio ambiente, segurança e saúde no trabalho; garantir a melhoria contínua do Sistema de Gestão Integrado; e promover a saúde e segurança prevenindo lesões, acidentes e danos ocupacionais.