Por Equipe de Redação
Publicado en 26 de mayo de 2022
Los Movimientos Mente em Foco, Elas Lideram 2030, +Água, Salário Digno, Raça é Prioridade, Ambição Net Zero y Transparência 100% ayudan a acelerar la Agenda de los ODS
La Red Brasil del Pacto Mundial de la ONU, la mayor acción de sostenibilidad empresarial del mundo, anuncia el lanzamiento de Ambición 2030, una iniciativa compuesta por siete grandes Movimientos, creada para acelerar las metas propuestas por la Agenda 2030 de la ONU. Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es una prioridad y la participación del sector privado es fundamental para ello. Los siguientes Movimientos son parte de la estrategia: Mind in Focus, They Lead 2030, +Water, Living Wage, Race is a Priority, Net Zero Ambition y 100% Transparency, que abordan temas relacionados con la salud, los derechos humanos, el clima, el acceso a agua y anticorrupción. Y en la fecha de lanzamiento, en un evento al que asistieron 250 directores generales y líderes del sector privado brasileño, 150 empresas ya habían firmado compromisos públicos con las iniciativas del Pacto Mundial.
Los Movimientos son un llamado de la Red Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unidas a las empresas brasileñas para que reconozcan la urgencia y necesidad de promover acciones concretas, con metas y compromisos públicos. Rede Brasil es una plataforma de proyectos y acciones que impactan en la sociedad y potencian los compromisos asumidos a través de la participación de líderes del sector privado. La membresía es gratuita y las empresas pueden unirse a todos.
“Entender que cada quien tiene su rol y responsabilidad en esta transformación es fundamental. Cambiar las estrategias comerciales es crucial y nosotros, como líderes empresariales, somos parte del problema, pero juntos también somos la solución”, dice Carlo Pereira, Director Ejecutivo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. “La estrategia, a través de los Movimientos, acelerará esta transición”.
Rede Brasil es la red de más rápido crecimiento en el mundo y ya tiene más de 1.500 signatarios en el país. Además de los Movimientos, el Pacto Mundial de la ONU también presentará al público la plataforma del Observatorio 2030, que dará seguimiento a los compromisos públicos asumidos por las empresas.
“Estamos en un momento muy decisivo, donde está en juego nuestra supervivencia. Com os Movimentos, o Pacto Global se une às empresas para alcançar os ODS fundamentais para o Brasil, como Água Potável e Saneamento (ODS 6), Redução das Desigualdades (ODS 10) ou a Ação contra mudança global do clima (ODS 13), por ejemplo. Necesitamos, cada vez más, empresas comprometidas con objetivos y con todo el camino trazado para alcanzarlos. De nada sirve comprometerse con un objetivo para 2030 sin detallar las acciones y estrategias para lograrlo. Tenemos que marcar la diferencia ahora”, explica Camila Valverde, Directora de Impacto de Rede Brasil.
Los Movimientos están vinculados a los ODS. Mente em Foco, que promueve la Salud y el Bienestar (ODS 3), invita a las empresas y organizaciones brasileñas a llevar la agenda de salud mental al centro de las decisiones, estimular la discusión sobre el tema, establecer acciones concretas para apoyar a sus empleados y crear un entorno saludable. ambiente de trabajo El objetivo es que la salud mental sea tratada no solo como una medida de emergencia, sino como un tema perenne que forma parte de la estrategia de negocios de las empresas.
Para la Igualdad de Género (ODS 5), el Movimiento Elas Lideram 2030 busca ayudar a las empresas a asumir y alcanzar objetivos concretos de igualdad de género, con al menos un 50% de mujeres en puestos de alta dirección. El objetivo final es tener más de 1.500 empresas comprometidas, promover a 11.000 mujeres a estos puestos para 2030 y tener al menos 150 líderes de alto nivel comprometidos con esta ambición.
El tema del agua, tan debatido en Brasil en los últimos años, también gana Movimiento. +Água es una iniciativa para acelerar la universalización del saneamiento y la seguridad hídrica en Brasil y tiene la ambición de impactar la vida de más de 100 millones de personas. La definición de metas es vista como una vía poderosa para impulsar empresas con ventaja competitiva en la transformación de la sociedad, para la universalización del saneamiento y la seguridad hídrica en el país, avanzando en el ODS 6 (Agua Potable y Saneamiento).
El Pacto Mundial también invita a las empresas a participar en el Movimiento por el Salario Digno, que tiene la ambición de garantizar salarios dignos al 100 % para los empleados, incluidas operaciones, contratistas y/o trabajadores subcontratados, y de involucrar a toda la cadena de suministros para desarrollar salarios dignos. objetivos, aspecto esencial para promover garantías para que los trabajadores, sus familias y comunidades puedan vivir dignamente y tener un nivel de vida digno en pos del ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
Como parte de la búsqueda de la Reducción de las Desigualdades (ODS 10), el Movimiento Raça é Prioridade trabajará para promover a más de 15.000 personas negras (negras, indígenas, quilombolas o pertenecientes a otro grupo étnico minoritario) en posiciones de liderazgo para 2030, más de 20.000 negros capacitados, con más de 1.500 empresas comprometidas con este tema fundamental para Brasil.
La reducción de emisiones de carbono es uno de los principales temas globales dentro de la Agenda 2030. Y el Movimiento Ambition Net Zero pretende colaborar para la Reducción de 2 Gigatoneladas de CO2e en emisiones acumuladas. Para eso, trabajar localmente con la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero es fundamental para impactar positivamente en la sociedad brasileña y en el medio ambiente global, en el ámbito del ODS 13 (Acción contra el cambio climático global).
El tema de la lucha contra la corrupción también se encuentra entre los más importantes para el sector privado brasileño. El Movimiento 100% Transparencia tiene como objetivo desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles, alentando y empoderando a las empresas para que vayan más allá de las obligaciones legales, fortaleciendo los mecanismos de transparencia e integridad, dentro del ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Eficaces).
El evento de lanzamiento de Ambition 2030 se realizó en Rosewood São Paulo, con el apoyo de Ambipar, Zenklub, el Instituto Brasileño de Gobernanza Corporativa (IBGC) y la Cámara de Comercio Internacional (ICC Brasil), y contó con la asistencia de más de 250 directores generales, accionistas e inversores quienes pudieron conocer los Movimientos y ambiciones del Pacto Mundial de la ONU hasta 2030. Ambición 2030 cuenta con el apoyo de siete empresas embajadoras: Instituto Sul-América, Animale, Uber, Aegea, KPMG, Ambipar y Movimento Mulher 360.
Jeffrey Sachs, economista estadounidense especializado en desarrollo sostenible, Sanda Ojiambo, CEO Global del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Silvia Rucks, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas en Brasil, Rodolfo Sirol, Presidente del Consejo de Administración de Rede Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unidas , Pedro Melo, Director General de IBGC, Rachel Maia, Liderazgo con Impacto y Portavoz para la Igualdad de Género (ODS 5), y Carlo Pereira, Director Ejecutivo de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, hablaron sobre la importancia del compromiso del sector privado brasileño con toda la Agenda 2030 y los ODS.
Durante el acto, el Pacto Mundial de Naciones Unidas presentó también el Consejo de la Juventud, formado por Amanda Costa, Beta Boechat, Deives Picaz, Ivan Baron, Monique Evelle, Paloma Costa, Raul Santiago y Txai Suruí. El Consejo de la Juventud viene a sumarse a la implementación de las estrategias de la Rede Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la fuerza de la juventud, con diversidad, diferentes perspectivas y representatividad, y también apoyará al Consejo de Administración en la recomendación de prioridades y oportunidades para acelerar además de la Agenda 2030.
“Somos la generación que se verá más afectada por las decisiones y elecciones que hagas hoy. La inclusión no puede ser solo un discurso bonito, debe ser un derecho de todos. Queremos construir un futuro digno, inclusivo y verdaderamente representativo. ¡Las nuevas generaciones ya no consumiremos lo que no nos representa, no nos relacionaremos con marcas donde no nos vemos! Para un mundo en constante y acelerado cambio, la diversidad no solo es deseable, sino una ventaja estratégica. Las empresas longevas son empresas diversas, plurales y ambientalmente responsables”, dijeron en una carta leída en el escenario.
La inclusión también fue uno de los temas principales de la noche. Rachel Maia, CEO de RM Consulting DE& and Leadership with ImPacto, pidió a los líderes asistentes una mayor ambición y acelerar la Agenda 2030 por ahora.
“No existe el planeta plan B. No existe la Amazonía B. Quien piense que la sustentabilidad no es rentable se equivoca. Es económicamente rentable. Todos estos pilares sociales y ambientales son rentables. Necesitamos poner los ODS sobre la mesa. Necesitamos conectar las ideas con la práctica. Prácticas sostenibles que duran mucho tiempo, que deben implementarse por completo. De nada sirve que tu empresa adopte uno u otro ODS. Necesitamos a todos. Hago un llamamiento. ¡Un llamado a la igualdad! Tenemos que poner este tema en la agenda. Necesitamos poner a las mujeres en esta agenda. Solo a través de la inclusión podemos combatir esta división. Solo así lograremos la paz. Si nuestros sueños no nos asustan, no son lo suficientemente grandes», dijo Raquel Maia.
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